领导更改员工绩效是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果绩效更改基于合理、公正的考核，且符合公司规章制度和劳动合同约定：

   • 在这种情况下，领导更改员工绩效通常是合法的。公司有权根据员工的工作表现、业绩等因素进行绩效考核，并据此调整员工的薪酬、奖金等福利待遇。但前提是这种考核必须是合理、公正的，且公司有明确的规章制度和劳动合同作为依据。
   • 法律依据：虽然具体的法律条款可能因地区和行业而异，但一般来说，公司有权在合法合规的框架内制定自己的规章制度，并据此对员工进行管理。同时，劳动合同作为双方约定的法律文件，也具有约束力。

2. 如果绩效更改缺乏合理依据，或违反公司规章制度和劳动合同约定：

   • 在这种情况下，领导更改员工绩效可能是不合法的。如果公司没有明确的绩效考核标准，或者领导在更改绩效时存在主观臆断、偏袒等不公正行为，那么这种更改就可能侵犯员工的合法权益。
   • 法律后果：员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复原有的绩效评定。如果公司拒绝改正，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 具体建议：
     • 收集证据：员工应保留与绩效相关的所有证据，如绩效考核表、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益。
     • 与公司沟通：在采取法律行动之前，员工可以先尝试与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

3. 特殊情况：绩效更改涉及劳动合同变更：

   • 如果绩效更改导致员工的薪酬、奖金等福利待遇发生重大变化，且这种变化超出了劳动合同约定的范围，那么这种更改就可能构成劳动合同的变更。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经员工同意擅自更改绩效，并据此调整员工的福利待遇，那么这种行为就是违法的。
   • 具体建议：在这种情况下，员工应坚决拒绝公司的非法要求，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持己见，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与提醒：领导更改员工绩效的合法性取决于多种因素，包括考核的合理性、公司规章制度的完善性、劳动合同的约定等。作为员工，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。