在计算带薪假期工资时，以下收入通常不计入其中：
加班工资：
- 加班工资是员工在超出正常工作时间外工作所获得的报酬，它不属于正常工作时间的工资范畴，因此在计算带薪假期工资时，通常不被计入。例如，如果员工在周末或节假日加班，所获得的加班费就不会作为带薪假期工资的基数。
奖金、津贴和补贴等非固定收入：
- 奖金、津贴和补贴等收入往往与员工的工作表现、特定条件或额外工作相关，它们不是员工正常工作时间的固定收入部分。因此，在计算带薪假期工资时，这些收入通常也不被计入。比如，年终奖金、交通补贴、餐补等，都不会作为带薪假期工资的组成部分。
特殊情况下支付的工资：
- 某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤停止工作期间，企业可能按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些工资是在特定情况下支付的，不属于正常工作时间的工资，因此在计算带薪假期工资时也不被计入。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，带薪假期工资应基于员工正常工作时间的工资来计算。正常工作时间的工资通常包括基本工资、岗位工资等固定收入部分。
- 在实际操作中，企业应按照相关法律法规和劳动合同的规定，准确计算并支付带薪假期工资。如果员工对带薪假期工资的计算有疑问或争议，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 作为员工，了解自己的工资构成和带薪假期工资的计算方法是非常重要的。这有助于维护自己的合法权益，确保在享受带薪假期时能够获得应有的工资待遇。
可能遇到的法律后果：
- 如果企业未按照法律法规和劳动合同的规定支付带薪假期工资，员工有权要求企业补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 在严重情况下，企业还可能面临劳动监察部门的处罚和法律责任。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。