工资计算应当计入带薪假。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、带薪假的法律性质

带薪假，如年假、病假、产假、婚假等，是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在带薪假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，带薪假期间的工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，应当计入工资总额。

二、工资计算与带薪假的关系

1. 工资总额的构成： 工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。带薪假期间的工资，作为劳动者在特定情况下应得的劳动报酬，自然应当计入工资总额。

2. 带薪假工资的计算标准： 带薪假工资的计算标准通常依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。在大多数情况下，带薪假工资的计算标准与劳动者正常工作期间的工资标准相同。例如，年假期间的工资，一般按照劳动者本人日工资或小时工资的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际另付200%）；病假工资则根据劳动者的工龄和病假期限，按照一定比例支付。

三、特殊情况下的带薪假工资计算

1. 产假工资： 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资可以由生育保险基金支付。但无论如何，产假期间的工资都是劳动者应得的劳动报酬，应当计入工资总额。

2. 婚假、丧假工资： 婚假和丧假也是劳动者依法享有的带薪假。在婚假和丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这些工资同样应当计入工资总额。

四、法律后果与维权建议

如果用人单位在计算工资时未将带薪假期间的工资计入工资总额，或者未按照法定标准支付带薪假工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、带薪假申请记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

总结与建议：工资计算应当计入带薪假期间的工资。劳动者在享受带薪假时，应当了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的劳动报酬得到合法保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。