在试用期内主动离职且未签订劳动合同的情况下，你可以按照以下步骤和理由来妥善处理离职事宜，同时保障自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，如你实际为公司提供了劳动并接受了公司的管理，那么劳动关系就已经成立。为了证明这一点，你可以收集以下证据：

• 工资支付记录：如银行转账明细，显示公司向你支付工资的情况。
• 工作证件：如工作证、门禁卡等，上面可能印有你的姓名、职位和公司名称。
• 考勤资料：如打卡记录、考勤表等，证明你的出勤情况。
• 工作邮件/聊天记录：与公司同事或上级的沟通记录，显示你为公司工作的事实。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的口头或书面证明也是有力的证据。

二、提前通知公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同。为了确保你的离职过程顺利且避免后续争议，建议你采用书面形式（如辞职信、电子邮件）通知公司，并保留好发送记录作为证据。在书面通知中，应明确表达你的辞职意愿、离职日期以及希望公司配合的事项。

三、工作交接与责任履行

在提出辞职后，你应按照公司的要求完成工作交接，确保工作的平稳过渡。交接内容可能包括你的工作职责、未完成的事项、相关文件资料等。同时，要求公司出具交接清单，双方签字确认，以避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。

四、工资结算与社保权益

• 工资结算：公司应在你解除劳动合同时一次性结清工资。如果公司拖欠工资，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 社保权益：由于未签订劳动合同，公司可能未为你缴纳社保。你可以要求公司补缴社保，或者向社保部门举报以维护自己的社保权益。

五、离职理由与沟通

在与公司沟通离职事宜时，你可以坦诚地表达自己的离职原因，如个人发展考虑、职业规划调整等。同时，也可以提及未签订劳动合同的情况，但建议以平和、理性的态度进行沟通，避免引发不必要的冲突。你可以强调，虽然未签订劳动合同，但你仍然希望公司能够按照法律规定处理离职事宜，包括工资结算、社保缴纳等。

六、法律救济途径

如果与公司就离职事宜产生纠纷，且无法通过协商解决，你可以考虑以下法律救济途径：

• 投诉：向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过正式仲裁程序解决争议。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结与建议

在试用期内主动离职且未签订劳动合同的情况下，你应重点关注劳动关系的确认、提前通知公司、工作交接与责任履行、工资结算与社保权益以及法律救济途径等关键环节。为了确保自己的权益得到有效保障，建议你保留好所有能证明劳动关系的材料，并在离职过程中保持理性、平和的态度与公司进行沟通。如果遇到纠纷或无法解决的问题，及时寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。