针对您提出的“没签劳动合同，上班14个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未签合同而需承担的法律责任。在您的情况下，由于已经上班14个月，用人单位显然未在法定的一个月内与您签订书面劳动合同，因此需要承担相应的法律责任。

二、赔偿计算

1. 宽限期：法律给予用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，此期间称为“宽限期”。在宽限期内，用人单位无需支付双倍工资。

2. 赔偿期限：由于您已经上班14个月，扣除一个月的宽限期，用人单位需要从第二个月起至第14个月（但根据法律规定，双倍工资的赔偿期限最长不超过11个月，即从第二个月起至满一年的前一日止）向您支付二倍的工资。不过，在实际操作中，由于您已经工作超过一年，用人单位除了需要支付这11个月的双倍工资差额外（即正常工资外再支付11个月的工资作为赔偿），还可能面临其他法律责任，如被责令签订无固定期限劳动合同等（若符合相关条件）。但就双倍工资赔偿而言，主要计算的是这11个月的部分。不过，从您工作14个月的整体情况来看，可以明确的是，您至少有权获得从第二个月起至第12个月（满一年）这11个月的双倍工资差额赔偿。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，要求及时签订书面劳动合同，并明确之前的劳动关系及应支付的二倍工资赔偿事宜。通过友好协商解决问题，既节省时间精力，又有利于维护良好的劳资关系。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您应着手收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能体现工作内容和身份的书面材料或电子证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如公司拒绝协商或无法达成协议，您可向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，可能包括责令公司改正、罚款或赔偿等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、行动建议

• 在整个维权过程中，我建议您充分了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。
• 与公司沟通或协商时，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 如有可能，寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。

综上所述，您有权要求用人单位支付从第二个月起至第12个月（满一年）这11个月的双倍工资差额作为赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。