针对您提出的“没有签劳动合同被停工一个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
按实际工作时间计算：
- 无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 工资应根据您实际工作的天数或小时数来计算，通常按照用人单位的薪酬制度或双方约定的标准执行。若未明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准。
不低于当地最低工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障您基本生活的重要法律要求。
包含应得报酬：
- 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应支付给您的报酬。
二、未签劳动合同的特殊情况处理
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至双方补订书面劳动合同的前一日，或直至您被停工/开除的前一日（以较早者为准）。
- 实例：若您于2024年1月1日入职，6月1日被停工且未签合同，公司除需支付1月1日至6月1日的正常工资外，还需支付2月1日至6月1日的双倍工资差额。
停工期间的工资：
- 若停工非因您个人原因（如用人单位经营调整、停工整顿等），且停工时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付您工资。
- 若停工时间超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若您未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付您生活费（具体比例可能因地区而异）。
三、违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）
- 若用人单位无正当理由停工并意图解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 尽可能收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等，以证明您的工作关系和工资情况。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资、双倍工资差额及可能的赔偿金。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门举报投诉，他们会进行调查并可能采取相应措施。
劳动仲裁与诉讼：
- 若劳动监察部门无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
- 必要时，您还可直接向法院提起诉讼，寻求司法救济。
综上所述，面对未签劳动合同被停工的情况，您应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，积极收集证据并采取合适的行动来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。