关于变更工作地点多远可以拒绝并获得赔偿的问题，这并非一个简单的距离数值可以判定，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且用人单位未经你同意擅自变更工作地点，且该变更对你造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么你有权拒绝变更，并可能因此获得赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位单方面变更工作地点，且未与你协商一致，你可能有权要求用人单位承担违约责任或解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 变更工作地点的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，用人单位变更工作地点也需要具有合理性。如果变更后的工作地点距离过远，导致你无法正常履行工作职责或造成其他实质性困难，那么这种变更可能被视为不合理。
   • 判断标准：合理性通常需要考虑多种因素，如变更后的工作地点与原工作地点的距离、交通状况、通勤时间、生活成本等。如果变更后的工作地点使得你的通勤时间大幅增加，或者导致你需要搬家等额外支出，那么这种变更可能被视为不合理。

3. 拒绝变更后的法律后果：

   • 如果你认为用人单位变更工作地点不合理，并拒绝前往新地点工作，用人单位可能会以你旷工为由解除劳动合同。但在此情况下，你有权要求用人单位提供充分的证据证明其变更工作地点的合理性，以及你拒绝变更构成旷工的事实。
   • 赔偿可能性：如果用人单位无法提供充分证据，或者其变更工作地点的行为确实不合理，那么你在拒绝变更后可能不会被认定为旷工，反而有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，或者继续履行原劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 在面对用人单位变更工作地点的情况时，建议你首先与用人单位进行沟通协商，表达你的关切和困难，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，变更工作地点多远可以拒绝并获得赔偿并没有一个固定的标准，而是需要结合劳动合同的约定、变更工作地点的合理性以及拒绝变更后的法律后果等多方面因素来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。