公司强制星期天上班且以扣绩效方式处罚的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径主张权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 休息日安排加班的合法性边界

根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若劳动合同明确约定周日为休息日，公司未经协商单方面强制安排加班，属于违法调整工作时间。
但需注意例外情形：根据《劳动法》第41条，公司因生产经营需要（如突发订单、公共利益等），可与工会或劳动者协商后延长工作时间，但每月不得超过36小时。若公司能证明符合此条件，则可能不构成违法。

2. 扣减绩效的合法性分析

公司以“不来上班扣50元绩效”作为处罚，存在两重违法风险：

• 违反工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因造成经济损失且需从工资中扣除（且扣除部分不得超过当月工资20%）。
  
• 违反加班补偿规则：若周日加班属法定休息日加班，公司应按《劳动法》第44条支付不低于工资200%的加班费，而非通过扣绩效变相抵消补偿义务。

3. 劳动者可采取的维权措施

• 协商解决：可先与公司HR或管理层沟通，明确指出其行为违法，要求停止强制加班并补发加班费、返还被扣绩效。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门将介入调查并责令公司整改。
  
• 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
  
  • 确认公司强制加班行为违法；
    
  • 要求支付周日加班的200%工资差额；
    
  • 要求返还被扣的50元绩效；
    
  • 若因强制加班导致其他损失（如健康损害），可一并主张赔偿。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同（证明周日为休息日）、考勤记录、公司强制加班通知、绩效扣减记录等关键证据。
  
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
  
• 避免被动离职：若公司以“不服从安排”为由解雇您，可能构成违法解除，您可额外主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

若您需要进一步分析具体证据或协助起草仲裁申请书，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。