针对您提出的“停工留薪期超过12个月了没有申请延长怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤人员因伤情严重或者情况特殊，确实需要延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这是申请延长停工留薪期的正常流程。

然而，如果您已经超过了12个月的停工留薪期，且在此之前没有提出延长申请，那么情况就相对复杂一些。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：

1. 立即与用人单位沟通：

   • 向用人单位说明您的情况，包括伤情、治疗进展以及为何未能及时提出延长申请的原因。
   • 询问用人单位是否愿意协助您进行后续的延长申请流程，或者是否有其他解决方案。

2. 准备相关材料：

   • 尽管您可能已经错过了正常的申请时间，但您仍需要准备治疗工伤的相关诊断证明材料，以证明您确实需要继续停工留薪。
   • 这些材料可能包括最新的医疗诊断报告、治疗记录、医生建议等。

3. 向劳动能力鉴定委员会提出申请：

   • 如果用人单位同意协助您，或者您决定自行申请，那么您需要向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。
   • 在申请时，您需要提交上述准备好的相关材料，并解释您未能及时提出申请的原因。

4. 等待鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会在受理您的申请后，可能会安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。
   • 您需要耐心等待鉴定结果，并根据结果采取相应的行动。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果劳动能力鉴定委员会不同意延长您的停工留薪期，或者您与用人单位在延长停工留薪期的问题上存在争议，那么您可能需要考虑通过法律途径来解决这个问题。
   • 在这种情况下，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，虽然您可能已经错过了正常的申请时间，但您仍然有权尝试申请延长停工留薪期。重要的是要尽快采取行动，并准备好相关的证明材料来支持您的申请。同时，与用人单位的沟通和协商也是解决这个问题的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。