结论：签订了劳务合同并不能直接免除未签订劳动合同的惩罚，具体是否免除需根据实际情况判断。
分析说明：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于描述提供劳务服务的关系，它并不直接等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
- 劳务合同可能更多地关注于劳务的提供与接受，以及相应的报酬支付，而不涉及劳动关系的全部要素，如社会保险、福利待遇等。
未签订劳动合同的惩罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一惩罚措施的目的是为了保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并承担相应的法律责任。
签订劳务合同对未签订劳动合同惩罚的影响：
- 签订劳务合同本身并不直接免除用人单位因未签订劳动合同而应承担的法律责任。如果劳务合同并未涵盖劳动合同的所有要素，或者双方实际上存在劳动关系而未签订劳动合同，那么用人单位仍可能面临支付二倍工资等惩罚。
- 然而，如果劳务合同确实涵盖了劳动合同的所有关键要素，且双方均明确知晓并同意该合同作为劳动关系的依据，那么在某些情况下，可能可以视为已签订了劳动合同，从而免除相应的惩罚。但这种情况较为复杂，需要具体分析合同内容以及双方的实际行为。
法律建议：
- 对于用人单位：为了避免因未签订劳动合同而面临的法律风险，建议用人单位在与劳动者建立劳动关系时，及时签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果确实需要签订劳务合同，应确保合同内容全面、明确，且符合相关法律法规的规定。
- 对于劳动者：如果与用人单位签订了劳务合同，但怀疑自己实际上与用人单位存在劳动关系而未签订劳动合同，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益并寻求相应的法律保护。
可能后果：
- 如果用人单位未签订劳动合同且无法证明劳务合同已涵盖劳动合同的所有要素，那么用人单位可能面临支付二倍工资等法律责任。
- 如果劳动者能够证明自己与用人单位存在劳动关系而未签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的工资差额、经济补偿等。
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