没有签劳务合同，主要法律责任在于用人单位，而非劳动者，用人单位可能面临多方面的法律后果和惩罚，而劳动者则享有相应的权益保障。以下是对此问题的详细解答：

用人单位未签劳务合同的法律后果

1. 支付双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：如果用人单位在员工入职后一个月内未与其签订劳动合同，从第二个月开始至第十二个月（即满一年前），需向员工支付双倍工资差额。例如，若员工月工资为5000元，且工作9个月未签合同，则用人单位需额外支付4个月（从第二个月到第五个月，假设第六个月开始补签或满一年视为无固定期限合同）×5000元/月=20000元的工资差额。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付从第二个月起至满一年前一日的双倍工资差额。

2. 承担无固定期限劳动合同的责任

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 具体情形：当用人单位未依法签订劳动合同且持续时间达到一年时，法律直接推定双方已建立无固定期限劳动关系。此时用人单位必须立即补订书面合同，否则将构成对无固定期限劳动合同义务的违反，面临更严格的法律限制和更高的违法成本。

3. 行政责任

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 具体情形：若用人单位未按规定签订劳动合同，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改的，可能处以罚款等行政处罚。罚款金额视严重程度而定，旨在督促用人单位规范用工行为。

4. 赔偿损失

   • 法律依据：用人单位的违法行为若给员工造成实际损害，需承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如因未签订合同导致员工无法享受社保待遇、工伤赔偿等权益受损时，用人单位需承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失及可预见的间接损失。

劳动者的权益保障

1. 主张双倍工资差额与经济补偿

   • 劳动者有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据以证明劳动关系存在。
   • 若因用人单位未签订劳动合同导致员工权益受损，如无法享受社会保险待遇等，员工还有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 不受处罚原则

   • 法律上并未规定劳动者因未签订劳动合同而受处罚的情况。签订劳动合同主要是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益。

3. 补签劳动合同的影响

   • 若后续补签了劳动合同，该合同本身有效。但用人单位可能仍需承担自用工之日起超过一个月不满一年期间向劳动者支付双倍工资的法律责任。
   • 若补签时间已超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若补签为固定期限劳动合同，而劳动者主张已订立无固定期限劳动合同的，法院一般会予以支持，同时用人单位还需支付相应的双倍工资差额。

总结与建议：

对于用人单位而言，未签订劳务合同将面临支付双倍工资、承担无固定期限劳动合同责任、行政处罚以及赔偿损失等多重法律后果。因此，建议用人单位务必在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险。

对于劳动者而言，若遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应积极主张自己的合法权益，包括要求支付双倍工资差额、经济补偿以及享受社会保险待遇等。同时，保留好相关证据，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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