结论：针对传媒公司未成年员工自动离职后公司不给工资的情况，未成年员工有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 未成年员工的劳动权益：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年员工（通常指未满18周岁的劳动者）同样享有劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 无论员工是否成年，只要与公司建立了劳动关系，公司就有义务按照约定支付工资。

2. 自动离职与工资支付：

   • 自动离职并不免除公司支付工资的责任。员工因个人原因选择离职，公司仍需按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
   • 如果公司未支付工资，员工有权要求公司支付，并可以采取相应措施来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，未成年员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资标准。
   • 投诉：如果协商无果，未成年员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，未成年员工或其法定代理人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

特别提醒：

• 未成年员工在维权过程中，可以寻求家长或法定代理人的帮助和支持。
• 在处理此类纠纷时，建议未成年员工或其法定代理人保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，未成年员工也可以一并向相关部门投诉或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

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