关于企业要求员工提供肺结核无传染性证明是否合法的问题，这主要取决于具体的行业规定和法律法规要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于某些特定行业，如食品、化妆品、公共场所、饮用水和消毒产品等五类行业，根据相关法律法规（如《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等），从业人员确实需要进行健康体检，并取得合格的健康体检证明后，方可从事相关行业的生产经营活动。在这些健康体检项目中，活动性肺结核是被明确列为必检项目的，这意味着如果员工患有活动性肺结核，且具有传染性，那么他们是不符合从事这些特定行业岗位的条件的。

接下来，我们针对企业要求员工提供肺结核无传染性证明这一具体行为进行分析：

1. 合法性基础：

   • 如果员工所从事的行业属于上述五类行业之一，且该行业有明确的法律法规要求从业人员必须进行健康体检，并排除活动性肺结核等传染性疾病，那么企业要求员工提供肺结核无传染性证明是合法的。这是为了保障公共卫生安全，防止传染病的发生与流行。

2. 证明材料的获取：

   • 员工可以通过正规的医疗机构进行健康体检，如果体检结果显示其肺结核已治愈且无传染性，医疗机构会出具相应的健康证明或体检报告。员工可以将这些材料提供给企业，以证明其符合从事相关岗位的条件。

3. 企业的责任与义务：

   • 企业在要求员工提供证明材料时，应确保要求的合理性、合法性和必要性。同时，企业也应尊重员工的隐私权和个人信息保护，不得泄露或滥用员工的健康信息。
   • 如果员工因特殊原因（如隐私保护、医疗条件限制等）无法提供证明材料，企业应与员工进行充分沟通，并寻求合理的解决方案，如提供替代性的健康保障措施或调整工作岗位等。

4. 法律法规的遵循：

   • 企业在要求员工提供证明材料时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得超越法律权限或侵犯员工的合法权益。如果企业违反法律法规要求员工提供不必要的证明材料或泄露员工健康信息，将可能面临法律责任和声誉损失。

综上所述，如果员工所从事的行业属于需要健康体检的特定行业，且该行业有明确的法律法规要求排除活动性肺结核等传染性疾病，那么企业要求员工提供肺结核无传染性证明是合法的。但企业在要求员工提供证明材料时，应确保要求的合理性、合法性和必要性，并尊重员工的隐私权和个人信息保护。如果员工对企业的要求有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的指导和帮助。