关于劳动法中2月份28天时工资的计算方法，这主要取决于您的薪酬制度以及公司的具体规定。下面我将为您详细解释不同薪酬制度下的工资计算方式，并提供一些注意事项。
一、月薪制
在月薪制下，员工按月领取固定工资，不受当月天数（无论是28天还是闰年的29天）的影响。
正常出勤：
存在缺勤：
二、日薪制
在日薪制下，工资是根据您实际出勤天数和日工资标准来计算的。日工资的计算方式可能有所不同，以下是两种常见的方法：
按照月工资标准除以当月实际天数计算：
按照月工资标准除以月计薪天数计算：
特殊注意：有些公司可能有特殊的工资计算规则，如每月固定工作天数、休息日不计薪等。在计算前，请务必了解公司的具体规定。
三、计件工资制
在计件工资制下，工资是根据您生产的合格产品的数量或完成的作业量来计算的。
四、注意事项
明确薪酬制度：首先要确定您的薪酬制度是月薪制、日薪制还是计件工资制。
考虑当月天数：虽然本文主要讨论2月28天的情况，但也要注意到闰年2月为29天，对日薪制员工可能产生影响。
了解公司规定：不同公司可能有不同的工资计算规则和特殊规定，如加班费计算、缺勤扣款方式等。在计算工资前，请务必了解清楚公司的具体规定。
核对考勤记录：确保您的实际出勤天数与请假记录一致，避免因考勤问题导致工资计算错误。
法定节假日处理：如果2月包含法定节假日且您未出勤，通常无需扣工资；若出勤则需额外支付加班费。
综上所述，2月工资的计算方法需根据您的薪酬制度及公司具体规定来确定。如果您对工资计算有任何疑问或不确定之处，建议与公司HR或财务部门进行确认，以确保您的权益得到保障。