根据您提供的劳动合同期限（2002年8月至2026年2月），结合中国《劳动合同法》及相关司法实践，现从法律角度为您分析如下：

1. 合同期限计算规则
   根据《民法典》第201条，合同期限的起算日（2002年8月1日）应计入合同期内，终止日（2026年2月28日）是否计入需看具体约定：
   

• 若合同明确写明”至2026年2月28日止”，则包含该日；
  
• 若仅写”2026年2月”，按司法惯例默认包含当月最后一日（2月28日）。
  建议核对合同原文表述，这是确定实际工作年限的关键依据。

1. 法律意义分析
   该合同属于23年7个月的长期固定期限合同，需特别注意：
   

• 无固定期限合同转化问题：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在同一单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限合同。若您符合该条件且未提出订立固定期限合同，用人单位可能存在违法情形。
  
• 经济补偿计算基数：若合同因期满终止，经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），但需注意2008年1月1日《劳动合同法》实施前后的分段计算规则。

1. 实务操作建议
   

• 立即核对：检查合同是否载明具体终止日期（如”2026年2月28日”），避免因表述模糊引发争议；
  
• 工龄确认：若涉及经济补偿、年休假等权益，需区分2008年前后的工作年限（2008年前工龄适用《劳动法》规定，补偿标准较低）；
  
• 续签提示：合同期满前30日，用人单位应书面通知是否续签，若未通知而继续用工，可能视为自动续签无固定期限合同。

温馨提示：若您需要计算具体经济补偿金额、确认工龄权益，或遇到用人单位违法终止合同等情形，可随时向我提供更多细节（如工资标准、终止原因等），我将为您制定专项维权方案。