关于劳动者与用人单位建立劳动时间2年的计算问题，核心前提是明确劳动关系的起始与终止时间，并据此计算劳动期限。以下是针对该问题的详细解答：

1. 劳动关系的起始时间：

   • 劳动关系的起始时间通常以劳动者实际到岗工作之日为准，或者以双方签订的劳动合同中约定的起始日期为准（若该日期不晚于实际到岗日）。
   • 在某些情况下，如试用期包含在劳动合同期限内，则试用期的开始也应视为劳动关系的一部分。

2. 劳动关系的终止时间：

   • 劳动关系的终止时间可能因多种原因而有所不同，包括但不限于劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等。
   • 若劳动合同中明确约定了2年的期限，且双方均未提前解除，则终止时间应为劳动合同期满之日。

3. 劳动时间的计算：

   • 劳动时间的计算应从劳动关系的起始时间开始，至劳动关系的终止时间结束。
   • 在计算过程中，应排除因法定节假日、病假、事假等非工作时间而导致的中断。但需注意，某些特殊情况下（如病假期间仍支付工资或享受相关待遇），可能仍需计入劳动时间，具体需根据法律法规和劳动合同约定来确定。
   • 若劳动者在劳动关系存续期间有加班情况，加班时间应另行计算，并可能涉及加班费的支付问题，但这不影响基本劳动时间的计算。

4. 特殊情况的处理：

   • 若劳动者在劳动关系存续期间因用人单位原因（如停工停产）而未能正常工作，但双方劳动关系并未解除，则这段时间通常仍应计入劳动时间。不过，具体处理方式可能需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。
   • 若劳动者在劳动关系存续期间有多次入职、离职的情况，则每次入职和离职都应分别计算劳动时间，并累加得到总的劳动时间。

综上所述，劳动者与用人单位建立劳动时间2年的计算，应以劳动关系的起始与终止时间为准，并排除因非工作时间而导致的中断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。