核心结论：劳务合同中若约定从2026年4月25日起再签半年，合同到期日应为2026年10月24日。具体计算逻辑及注意事项如下：

1. 合同期限的计算规则

根据《中华人民共和国民法典》第125条（合同履行期限计算规则），合同期限的起算日为合同生效日（即2026年4月25日），到期日为起算日对应日的前一日。若期间为半年（6个月），则从4月25日起算6个月后为10月25日，到期日应为前一日即10月24日。
示例：

• 4月25日（起算日） + 6个月 = 10月25日
  
• 到期日 = 10月24日（24:00终止）

2. 需注意的特殊情形

• 闰年或月份天数差异：若起算日所在月份（如4月）与到期日所在月份（如10月）天数不同，无需调整，直接按对应日计算即可。
  
• 节假日顺延问题：劳务合同到期日不因节假日顺延，到期日当天（10月24日）为最后履行日，逾期未续签或终止的，可能视为自动续期或需支付双倍工资（需结合具体条款及地方规定）。
  
• 书面形式要求：根据《劳动合同法》第10条，劳务合同虽不强制书面形式，但建议续签时明确约定到期日、工作内容、报酬等条款，避免口头约定引发纠纷。

3. 操作建议

• 明确条款表述：在合同中直接写明“合同期限自2026年4月25日至2026年10月24日”，避免使用“半年后”等模糊表述。
  
• 提前沟通续签或终止：建议在到期前30日与对方确认是否续签，若需终止，应书面通知并办理工作交接。
  
• 保留证据：保存合同原件、履行过程中的沟通记录（如邮件、微信）等，以备争议时举证。

如有其他细节需进一步分析（如合同性质、特殊条款等），可直接向我说明，我会结合具体情形为您补充解答。