当兵期间的军龄是算作本单位工龄的，这一规定不仅体现了对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《退伍义务兵安置条例》第十五条：明确规定义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
- 《退役士兵安置条例》第四十四条：进一步确认退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
- 《中华人民共和国兵役法》第六十四条：也指出军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
- 《军队转业干部安置暂行办法》第五十一条：军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限，这进一步强化了军龄在工龄计算中的重要性。
二、工龄的计算方式
- 连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。例如，一个军人服役了5年，退役后进入企业工作了3年，那么他的总工龄就是8年。
- 合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。这保障了军人服役前后工作经历的连续性。
三、工龄的重要性及实际应用
- 福利待遇：工龄的长短直接关系到职工的福利待遇，如带薪年休假天数、医疗期长短等。参军兵龄计入工龄后，意味着退役军人在享受这些福利待遇时将得到更多的保障。例如，一个工龄为10年的员工，根据规定可能享有10天的带薪年休假，如果其中包含了5年的军龄，那么这10天的年休假就是对其服役贡献的认可。
- 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，工龄也是计算经济补偿金的重要依据之一。参军兵龄的计入将有助于提升退役军人的经济补偿水平。例如，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果退役军人的军龄被计入工龄，那么他们在获得经济补偿时将得到更多的支持。
- 社保缴费年限的视同：军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着军人在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇。例如，一个军人服役了10年，退役后进入企业又工作了20年，并实际缴纳了20年的社会保险费，那么他在退休时，其养老金的计算将基于30年的缴费年限（10年军龄+20年实际缴费年限）。
四、操作建议
- 退役军人在就业后，应及时了解并掌握相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 结合自身职业规划，主动向用人单位提出军龄连续计算的申请，并提供相关证明材料（如入伍通知书、退役证等），确保自己的职业年限能够完整体现。
- 在签订劳动合同时，注意合同中关于工龄计算的条款，确保自己的军龄被正确计入工龄。
综上所述，当兵期间的军龄是明确计入本单位工龄的，并且军龄还视同缴费年限。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了国家对军人的关怀和尊重。如果您在工龄计算或相关福利待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。