关于劳务派遣临时工在病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规、劳动合同约定以及派遣单位的具体规定，为您详细解析。

一、法律法规依据

首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工在病假期间的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关实施意见。根据这些规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。

二、工资计算方式

1. 基础标准：

   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的最低保障，确保劳动者在病假期间的基本生活需求。
   • 部分地区可能允许根据连续工龄和本人工资的一定比例发放病假工资，但这一比例通常也会设定一个下限，即不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算：

   • 如果采用比例制计算，病假工资的计算公式大致为：\(病假工资 = 本人月工资 \times 对应比例\)。这里的“对应比例”可能根据连续工龄和地区政策有所不同。
   • 如果采用保底制计算，即病假工资取本人月工资按比例计算的结果和当地最低工资标准的80%中的较大者。公式为：\(病假工资 = MAX(本人月工资 \times 比例, 当地最低工资 \times 80\%)\)。

三、特殊情形处理

1. 医疗期界定：

   • 医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下的，本单位工作5年以下为3个月医疗期，5年以上为6个月医疗期；实际工作年限10年以上的，医疗期则更长。

2. 合同与制度优先：

   • 如果劳动合同或派遣单位的规章制度中明确规定了更高的病假工资标准，那么应优先按照这些规定来执行。例如，某公司可能规定病假工资为本人工资的70%，但这一比例不得低于当地最低工资标准。

3. 争议解决机制：

   • 如果劳动者对病假工资的计算有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁或投诉时，需要提供医疗证明、工资条等相关证据材料来支持自己的主张。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 由于不同地区可能出台具体的实施细则，因此建议劳动者在请假前先了解当地的病假工资政策。

2. 仔细阅读劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，其中可能包含关于病假工资的具体条款。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并了解这些条款。

3. 咨询专业意见：

   • 如果对病假工资的计算仍有疑问或不确定，建议咨询当地的人力资源部门或专业律师以获取更具体的信息和指导。

综上所述，劳务派遣临时工在病假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的复杂问题。为了确保自身权益得到保障，劳动者应充分了解相关法律法规、公司政策及合同约定，并在必要时寻求专业法律帮助。