学校会计在您工资单上私自写上“劳保”这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若“劳保”指代的是法定社会保险费用且学校未实际缴纳
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若学校未依法缴纳，仅通过工资单虚构“劳保”项目，属于违法行为。

   • 具体表现：会计通过伪造工资单项目，掩盖学校未履行法定义务的事实，可能涉及“虚假财务记录”或“逃避社保缴费”的违规行为。
     
   • 后果：您有权向当地社保部门投诉，要求学校补缴社保并承担滞纳金；若因未缴社保导致您权益受损（如无法享受医保报销），学校还需赔偿损失。

2. 若“劳保”指代的是学校额外发放的劳动保护补贴（非法定社保）
   若学校实际发放了劳动保护补贴（如防暑降温费、防护用品费等），会计仅在工资单上标注“劳保”作为项目名称，且您已实际收到该款项，则不构成违法。

   • 关键点：需确认学校是否真实发放了对应款项。若款项未发放但工资单上虚构，则属于工资单造假，可能违反《劳动合同法》中关于“工资支付记录真实”的规定。

3. 若“劳保”项目未经您同意或存在误导
   即使学校实际发放了款项，若会计未经您确认擅自修改工资单项目（如将原本属于“奖金”的款项标注为“劳保”），可能涉及侵犯员工知情权。

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。擅自修改项目名称可能违反该规定。

建议行动步骤：

1. 核对工资单与实际到账金额：确认“劳保”项目是否对应实际发放的款项。
   
2. 要求学校解释“劳保”含义：若学校无法说明或承认未缴纳社保，可向当地社保局举报。
   
3. 保留证据：保存工资单、银行流水、与学校的沟通记录等，以备维权使用。
   

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