结论前置：单位将保险费写在工资里是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位将应由其承担的社保费用转嫁给员工，并从工资中扣除，属于违法行为
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但单位承担的部分不得转嫁给员工。例如，单位应承担养老保险的16%、医疗保险的8%等，若单位将这些费用从员工工资中扣除，则违反了法律规定，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若单位将员工个人应承担的社保费用从工资中代扣，属于合法行为
   根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，员工个人应缴纳的社保费用（如养老保险的8%、医疗保险的2%、失业保险的0.3%等）可由单位从工资中代扣代缴。但单位需注意两点：一是代扣部分不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；二是单位需在工资条中明确标注代扣项目及金额，否则可能引发纠纷。

3. 若单位将商业保险费用计入工资，需区分情况

   • 若单位强制员工购买商业保险并从工资中扣除费用，可能违法：根据《劳动法》第七十二条，社会保险具有强制性，但商业保险属于自愿范畴。若单位强制员工购买商业保险并扣费，员工可拒绝并要求单位返还费用。
     
   • 若单位以福利形式为员工购买商业保险且不扣费，则合法：例如，单位为员工购买补充医疗险、意外险等，且费用由单位承担，不涉及工资扣除，则属于合法福利。

建议：若您发现单位存在违法扣除社保费用或强制购买商业保险的情况，可先与单位协商要求整改；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。