劳动仲裁关系成立后，您需要按照以下步骤推进案件并维护自身权益，我将从程序推进和实体权益保障两个核心角度为您详细说明：
一、程序推进：按仲裁委要求完成法定流程
接收受理通知
仲裁委立案后会在5日内向双方送达《受理通知书》和《应诉通知书》，您需重点确认：
- 仲裁庭组成方式（独任/合议）
- 举证期限（通常为10-15日）
- 开庭时间地点（需提前30分钟到场）
证据准备与提交
根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，您需在举证期限内提交：
- 基础证据：劳动合同、工资流水、考勤记录
- 核心证据：解除通知书、工伤认定书、欠薪凭证
- 特殊证据：涉及竞业限制需提交保密协议，涉及加班需提交排班表
提示：电子证据需公证，证人证言需出庭作证
参与庭审程序
庭审分为五个阶段：
- 申请回避（如有利害关系需当场提出）
- 陈述答辩（建议准备书面材料）
- 举证质证（重点反驳对方证据瑕疵）
- 辩论环节（围绕争议焦点展开）
- 最后陈述（简明扼要强调诉求）
接收裁决文书
仲裁庭应在受理45日内结案，复杂案件可延长15日。收到裁决书后需注意：
- 终局裁决（标的≤当地月最低工资12倍）：用人单位15日内可向中院申请撤销
- 非终局裁决：任何一方15日内可向基层法院起诉
示例：若您主张20万工资，当地月最低工资为5000元，则5000×12=6万，超过部分需经法院审理
二、实体权益保障：根据裁决结果采取对应措施
对方履行裁决
若用人单位在裁决生效后10日内未履行，您可：
- 向法院申请强制执行（需提交裁决书、生效证明）
- 申请财产保全（需提供等值担保）
- 申请列入失信名单（影响企业招投标、政府采购）
对方提起诉讼
若用人单位在15日内起诉，您需：
- 准备答辩状（针对起诉状逐条反驳）
- 补充新证据（如发现对方隐匿工资表）
- 申请调查取证（如要求法院调取考勤记录）
您对裁决不服
若您认为裁决存在以下情形，可在15日内起诉：
- 适用法律错误（如将经济补偿算成赔偿金）
- 程序违法（如仲裁员应当回避未回避）
- 证据伪造（需提供鉴定结论）
特别提醒：若仅对部分裁决不服，需对全部裁决提起诉讼，否则未诉部分生效
三、特殊情形处理
集体争议案件
涉及10人以上争议时，需推举3-5名代表人，并准备：
- 员工签名授权书
- 共同诉求清单
- 典型个案证据
处理原则：共性事实统一审理，个性事实单独认定
涉外劳动争议
若涉及外籍员工或境外支付，需注意：
- 适用法律：优先适用劳动合同约定，无约定适用履行地法律
- 送达程序：需通过外交途径或公告送达
- 证据认证：境外证据需经公证认证
执行阶段特殊情况
若用人单位转移财产，您可：
- 申请撤销恶意注销（需证明注销与逃避债务有关）
- 追加未出资股东为被执行人（需提供验资报告）
- 执行关联企业财产（需证明人格混同）
行动建议：收到裁决书后立即扫描存档，计算对方履行期限的最后一日（含节假日顺延），若需起诉务必在期限最后一日下班前向法院提交材料。如有程序疑问或证据准备困难，可直接向我咨询具体操作方案。