计件工不可以随时走人。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 劳动合同的约束：

   • 计件工与用人单位之间通常签订有劳动合同，这份合同是双方权利和义务的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果计件工想要离职，一般需要提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。未经用人单位同意，擅自离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 计件工资制的特性：

   • 计件工资制是一种按照劳动者生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资制度。在这种制度下，劳动者的工作成果与报酬直接相关。
   • 如果计件工随时走人，可能会导致用人单位的生产计划受到影响，甚至造成经济损失。因此，从维护生产秩序和保障用人单位合法权益的角度出发，计件工也不应随意离职。

3. 离职的法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，即使计件工想要离职，也需要按照法律规定的程序进行，不能随时走人。否则，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。

4. 实际建议：

   • 如果计件工确实因为个人原因或其他合理原因需要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
   • 在离职前，可以与用人单位协商解决可能存在的工资结算、工作交接等问题，以确保离职过程的顺利进行。

可能产生的法律后果：

• 如果计件工未经用人单位同意擅自离职，用人单位有权要求其承担违约责任，包括赔偿因离职造成的经济损失等。
• 在极端情况下，如果计件工的离职行为给用人单位造成了重大损失或影响了其正常生产经营秩序，用人单位还可能通过法律途径追究其法律责任。

综上所述，计件工不可以随时走人。在离职前，建议计件工与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。