即使原单位的工资表销毁了，您仍然可以通过多种方式来证明您曾在该单位工作过。以下是一些具体的建议和方法：

1. 收集其他工作证据：

   • 劳动合同：如果您与原单位签订了劳动合同，这是最直接且有力的证据，能够证明您与单位之间的劳动关系。
   • 工作证、工作服：这些物品上通常会有单位的标识或名称，可以作为您在该单位工作的辅助证据。
   • 考勤记录：如果您有保存或能够获取到单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些也能证明您在单位的工作时间。
   • 同事证言：与您共事过的同事的证言也是重要的证据，他们可以证明您曾在该单位工作，并描述您的工作内容和职责。

2. 利用社保和公积金记录：

   • 社保缴纳记录：您可以向当地社保部门申请查询您的社保缴纳记录，这些记录会显示您在哪个单位缴纳过社保，以及缴纳的时间和金额。
   • 公积金缴纳记录：同样，您也可以向当地公积金管理中心申请查询您的公积金缴纳记录，这些记录也是证明您工作经历的有效证据。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果您与原单位在工资福利等方面存在纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或调解。在法律援助或调解过程中，您可以提供上述收集到的证据来支持您的主张。
   • 律师或调解员会根据您提供的证据和相关法律法规，帮助您分析案情，并给出合理的建议或解决方案。

4. 注意证据的合法性和有效性：

   • 在收集证据时，您需要确保证据的合法性和有效性。例如，劳动合同需要是双方真实意思的表示，且内容合法；同事证言需要是真实可靠的，且能够与其他证据相互印证。
   • 如果您对证据的合法性和有效性存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构，以确保您的证据能够被法院或调解机构采纳。

在后续行动中，您可能需要考虑以下几点：

• 及时收集证据：一旦发现原单位的工资表销毁，您应尽快收集其他相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
• 保持冷静和理性：在处理与原单位的纠纷时，您应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。