不服从组织部门调岗安排，可能会产生以下几种结果：
公司可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不服从公司合理的调岗安排，且该调岗符合劳动合同的约定或公司规章制度的规定，公司有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是调岗必须合理，且公司规章制度中需明确规定不服从调岗属于严重违反规章制度的行为。
- 举例：若公司因业务需要，将员工从销售部门调至客服部门，且该调岗在劳动合同中有相关约定或公司规章制度中有明确规定，员工拒绝调岗，公司则可能依据规章制度解除劳动合同。
公司可能调整员工薪资或福利待遇：
- 如果调岗伴随着薪资或福利待遇的调整，且这种调整是合理的，员工不服从调岗可能导致公司按照新的薪资或福利待遇标准执行。但公司不能单方面无故降低员工薪资或福利待遇，必须基于合理的调岗和双方协商一致。
- 举例：公司因业务调整，将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且未与员工协商一致，员工拒绝调岗，公司若单方面降低薪资，则可能构成违法。
员工可能面临纪律处分：
- 即使公司不解除劳动合同或调整薪资，员工不服从调岗也可能面临公司的纪律处分，如警告、记过、降职等。这些处分通常会在公司规章制度中有明确规定。
- 举例：员工因个人原因拒绝公司合理的调岗安排，公司依据规章制度给予员工警告处分，并记录在员工档案中。
影响员工在公司的发展前景：
- 不服从调岗安排可能给公司留下不配合、不团结的印象，从而影响员工在公司的发展前景，如晋升、加薪等机会可能减少。
- 举例：员工因拒绝调岗而错失了一次重要的晋升机会，因为公司认为该员工缺乏团队合作精神和适应能力。
法律建议：
- 对于员工：在面对调岗安排时，应首先了解调岗的原因、目的以及是否符合劳动合同的约定或公司规章制度的规定。如果认为调岗不合理或存在违法情形，可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调岗时，应确保调岗的合理性、合法性，并与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益，员工有权要求公司支付经济补偿、赔偿金等，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 如果员工因不服从调岗而给公司造成损失的，公司也有权要求员工承担赔偿责任。
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