结论：公司强迫非销售人员卖产品，并要求未卖出的产品由员工自己购买，这种行为可能涉及违法，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果劳动合同中没有明确约定员工需要承担销售任务或购买未售出产品的责任，那么公司强迫员工这样做就可能构成违约。
公司的规章制度：
- 公司的规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。如果公司的规章制度中规定了员工需要承担销售任务或购买未售出产品的责任，但这一规定本身违法或不合理，或者未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么员工有权拒绝执行。
强迫交易与侵权：
- 公司强迫员工购买未售出的产品，可能构成强迫交易行为，侵犯了员工的自主选择权和财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。公司强迫员工购买产品，显然违反了这一原则。
二、应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的不满和拒绝执行的理由。在协商过程中，员工可以引用劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在应对公司的违法行为时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工在应对公司的违法行为过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
四、可能后果
- 如果公司的行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，包括赔偿员工的损失、支付罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
五、建议
- 我建议员工在面对公司的违法行为时，要保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来应对。相反，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，公司强迫非销售人员卖产品并要求未卖出的产品由员工自己购买的行为可能涉及违法。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果员工在应对过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。