派遣人员造成他人损害的责任承担问题，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务派遣的相关规定来处理。具体责任承担情况如下：
劳务派遣单位的责任：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 这意味着，在一般情况下，如果派遣人员是在执行工作任务过程中造成他人损害，首先由用工单位承担侵权责任。但是，如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，比如未对派遣人员进行必要的培训、未审核派遣人员的资质等，那么劳务派遣单位也需要承担相应的责任。
用工单位的责任：
- 用工单位作为派遣人员的实际使用方，对派遣人员的工作行为负有直接的管理和监督责任。因此，当派遣人员因执行工作任务造成他人损害时，用工单位通常需要承担主要的侵权责任。
- 用工单位的责任范围取决于损害的具体情况、派遣人员的工作性质以及用工单位的管理责任等因素。
责任划分的具体考量：
- 在实际案例中，责任划分会综合考虑多种因素，如派遣人员的工作性质、用工单位的管理责任、劳务派遣单位的过错程度等。
- 如果劳务派遣单位能够证明自己已经尽到了合理的审查和管理义务，且损害的发生与派遣单位无关，那么派遣单位可能不承担责任或仅承担很小的责任。
- 反之，如果用工单位能够证明损害的发生是由于派遣人员的个人行为或故意造成的，且用工单位已经尽到了必要的管理和监督责任，那么用工单位可能减轻或免除部分责任。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位来说，应加强对派遣人员的培训和管理，确保派遣人员具备必要的资质和技能，以减少因派遣人员过错导致的损害赔偿责任。
- 对于用工单位来说，应建立健全的管理制度，对派遣人员的工作行为进行有效监督和管理，及时发现并纠正派遣人员的不当行为，以降低侵权风险。
- 在发生损害事件后，各方应积极配合调查，明确责任归属，并依法承担相应的赔偿责任。如果各方对责任划分存在争议，可以通过法律途径解决。
可能后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位未依法承担赔偿责任，受害方有权向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，法院将根据各方提供的证据和法律规定，对责任进行划分和认定，并作出相应的判决。
举例说明：
假设某劳务派遣单位将一名司机派遣至某用工单位从事货物运输工作。在运输过程中，该司机因超速行驶导致发生交通事故，造成他人损害。在此情况下，首先由用工单位承担侵权责任，因为司机是在执行工作任务过程中造成损害。但是，如果劳务派遣单位在派遣前未对司机进行必要的驾驶技能培训或未审核其驾驶资质，那么劳务派遣单位也可能需要承担相应的责任。具体责任划分将取决于法院对各方过错程度的认定和法律规定。