结论前置：在国家法定节假日，劳动者正常休息应享受其日常工资；若被安排加班，则用人单位需支付不低于其日或小时工资标准300%的加班工资。

一、法定节假日正常休息的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间正常休假时，应当享受其日常工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准全额支付工资。具体计算方式如下：

• 月工资计算：以劳动合同约定的月工资为准。
• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
• 法定节假日工资：在法定节假日正常休息的情况下，当月工资仍为劳动合同约定的月工资，如上述例子中的5000元。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，必须依法支付加班工资。具体规定及计算方式如下：

1. 加班工资标准：

   • 用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 计算方式：

   • 日工资：如上所述，月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），或日工资÷8小时。
   • 法定节假日加班工资：\(基本工资{\\div}21.75天{\\div}8小时\\times300\\%\\times加班小时数\)。

举例：以月工资5000元的员工为例，若其在法定节假日加班一天（即8小时），那么这一天的加班工资应为\(229.89元\\times3 = 689.67元\)。用人单位需在正常工资之外另行支付这笔加班工资。

三、特别约定与地区差异

虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能存在一些特殊规定或劳动争议处理的差异。同时，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对法定节假日工资有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则应按照合同约定执行。

四、注意事项与法律建议

1. 休假优先：法定节假日是国家规定的全民共同休息的日子，用人单位应当尽量安排劳动者休假，避免不必要的加班。
2. 不得调休代替：如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，应当依法支付加班工资，不得以调休代替加班工资的支付。
3. 法律保障：劳动者在法定节假日的休息和加班工资权益受到法律保护，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
4. 及时维权：如遇用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日是劳动者休息的重要时间，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。