政府没有依法安排工作，确实可能构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政府安排工作的法律依据：

   • 政府安排工作通常基于特定的法律法规或政策规定，如公务员招录、事业单位招聘、政府购买服务岗位安排等。这些安排往往有明确的法律程序和条件要求。
   • 如果政府未按照相关法律法规或政策规定的程序、条件进行工作安排，那么这种行为可能构成违法或违规。

2. 政府未依法安排工作的可能情形：

   • 程序违法：政府在工作安排过程中未遵循法定程序，如未进行公开招聘、未进行必要的考核或面试等。
   • 条件不符：政府安排的工作岗位与应聘者的资格条件不符，或者政府未按照约定的条件提供工作岗位。
   • 歧视性安排：政府在工作安排中存在歧视性行为，如基于性别、年龄、种族、宗教等因素进行不公平的安排。

3. 政府未依法安排工作的法律后果：

   • 行政责任：如果政府未依法安排工作，相关责任人员可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 民事责任：如果政府的行为给应聘者造成了经济损失，应聘者有权要求政府承担民事赔偿责任。
   • 法律救济途径：应聘者可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向作出工作安排决定的政府部门的上一级主管部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

4. 具体案例分析：

   • 假设某政府部门在招聘公务员时，未按照《公务员法》规定的程序进行公开招聘，而是私下决定了录用人员。这种行为就构成了程序违法，相关责任人员可能面临行政处分，同时应聘者也有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 又如，某政府部门在安排政府购买服务岗位时，对应聘者的资格条件进行了不合理的限制，导致部分符合条件的应聘者无法获得工作岗位。这种行为可能构成条件不符或歧视性安排，应聘者同样有权要求政府承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您认为政府未依法安排工作，首先应当收集相关证据，如招聘公告、录用通知、政府部门的回复等，以证明政府的行为存在违法或违规之处。
• 然后，您可以尝试与政府部门进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。