违规兼职取酬的报酬并不一定全部收缴，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若违反，其违规兼职所取得的报酬应当予以收缴。这是针对特定职业群体（如公务员）的明确规定。
- 对于非公务员的其他职业群体，如企业员工、事业单位工作人员等，违规兼职取酬的处理则可能依据其所在单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）进行。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。
具体情况分析：
- 兼职性质：如果兼职活动本身违反了法律法规或单位规章制度（如利用职务之便谋取私利、泄露商业秘密等），那么所取得的报酬很可能被收缴，并可能面临其他法律责任。
- 报酬来源：报酬的来源也是判断是否收缴的重要因素。如果报酬来源于非法活动或违反公序良俗的行为，那么显然应当予以收缴。
- 主观故意：行为人的主观故意也是考虑因素之一。如果行为人明知兼职活动违规仍故意为之，那么其报酬被收缴的可能性较大。
- 损害后果：如果违规兼职取酬行为给单位或他人造成了损害，那么除了收缴报酬外，行为人还可能需要承担赔偿责任。
处理流程与建议：
- 内部处理：对于违规兼职取酬的行为，单位通常会先进行内部调查，并根据调查结果依据规章制度进行处理。这可能包括警告、记过、降职、解雇等纪律处分，以及收缴违规所得报酬。
- 法律途径：如果单位内部处理无法解决问题，或者行为人拒绝接受处理，那么单位或相关利益方可以通过法律途径来维护自身权益。这可能包括提起民事诉讼要求返还报酬、赔偿损失，或者向相关部门举报要求行政处罚等。
- 建议：对于个人而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违规兼职取酬行为的发生。如果确实需要兼职，应事先了解并遵守相关规定，确保兼职活动的合法性和合规性。
总结来说，违规兼职取酬的报酬是否收缴取决于多种因素，包括法律法规依据、兼职性质、报酬来源、主观故意以及损害后果等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和单位规章制度进行判断和处理。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。