低于当地小时薪资标准通常属于违法行为，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 法律明确规定最低工资标准
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“最低工资标准”包括小时最低工资标准（适用于非全日制用工）和月最低工资标准（适用于全日制用工）。若用人单位支付的小时工资低于当地政府公布的小时最低工资标准，则构成违法。

2. 需注意适用范围与例外情形

   • 非全日制用工：小时最低工资标准直接适用于非全日制员工（如兼职、临时工）。
     
   • 全日制员工：若按小时计算工资（如加班费），需确保小时工资不低于当地月最低工资标准折算后的小时值（即：月最低工资÷21.75天÷8小时）。
     
   • 特殊情况：若劳动者存在严重失职、给用人单位造成重大损失等法定情形，用人单位可依法扣减工资，但扣减后仍不得低于最低工资标准。

3. 违法后果与劳动者权益

   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期补发差额工资，并可能加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
     
   • 民事责任：劳动者可要求用人单位支付差额工资及经济补偿（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 维权途径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

建议：若您发现工资低于当地标准，可先核对当地人社局公布的最新最低工资文件（通常每年调整），并保留工资条、劳动合同等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权流程。