不请假不参加会议的处理方式需结合具体场景和身份来分析，以下是不同情况下的处理建议：

1. 如果是企业员工

   • 制度依据：首先需查看公司《员工手册》或《考勤管理制度》中是否明确规定“未经批准不参加会议属于旷工/违纪行为”。若有规定，企业可依据制度进行处罚（如扣减绩效、警告、解除合同等）；若无规定，则需通过补充制度或协商处理。
     
   • 处理流程：
     
     • 第一步：与员工沟通，了解未参会原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）。若属合理事由，可补假或免于处罚；若无正当理由，需明确告知其违反制度。
       
     • 第二步：根据制度层级（如是否经民主程序制定、是否公示）决定处罚方式。若制度合法有效且员工无异议，可按制度执行；若制度存在瑕疵，需谨慎处理以避免劳动争议。
       
     • 第三步：若员工拒不改正或多次违规，可依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）解除合同，但需确保程序合法（如通知工会、留存证据等）。
       

2. 如果是学校学生

   • 制度依据：学校《学生守则》或《考勤管理规定》中可能规定“未经批准不参加会议属于旷课/违纪行为”。学校可依据规定进行批评教育、通报批评或纪律处分（如警告、记过等）。
     
   • 处理流程：
     
     • 第一步：与学生沟通，了解未参会原因。若属合理事由（如生病、家庭变故），可补假或调整处理方式；若无正当理由，需明确告知其违反规定。
       
     • 第二步：根据情节轻重决定处分类型。轻微违纪可口头警告；多次或严重违纪需书面处分并通知家长。
       
     • 第三步：若学生拒不接受处理或引发其他问题，可依据《教育法》或学校内部规定进一步处理，但需避免体罚或侵犯学生权益。
       

3. 如果是社会组织/团体成员

   • 制度依据：需查看组织章程或活动规则中是否对参会义务有明确规定。若有规定，可依据规则处理（如限制参与后续活动、取消会员资格等）；若无规定，需通过协商或补充规则解决。
     
   • 处理流程：
     
     • 第一步：与成员沟通，了解未参会原因。若属合理事由，可补假或调整安排；若无正当理由，需明确告知其违反规则。
       
     • 第二步：根据规则层级（如是否经成员大会通过）决定处理方式。若规则合法有效且成员无异议，可按规则执行；若规则存在争议，需通过民主程序修订。
       

关键提醒：无论何种场景，处理前需确保：

• 制度或规则合法有效（如内容不违反法律、程序合法）；
  
• 处理程序公正透明（如留存沟通记录、通知相关方）；
  
• 避免过度处罚（如罚款需符合《行政处罚法》或地方规定）。
  

建议：若涉及复杂情况（如员工拒不认错、学生家长投诉等），可进一步说明具体场景，我会结合法律条文和实务经验提供更详细的解决方案。