针对您提出的“学校职工大会缺席不请假怎么处理”的问题，这通常涉及到学校的考勤制度和请假流程。虽然不同学校的具体规定可能有所不同，但我可以根据一般性的学校管理原则和您提供的参考信息，给出一个概括性的解答。
首先，需要明确的是，学校职工大会是学校管理中的重要组成部分，全体教职工应当按时参加。如果因特殊原因无法参加，应当提前请假并获得批准，这是维护学校正常秩序和尊重集体活动的基本要求。
对于缺席不请假的情况，学校一般会采取以下措施：
考勤记录与公示：
- 学校会设置考勤制度，对教职工的出勤情况进行详细记录。
- 缺席不请假的情况会被记录在考勤表中，并可能作为绩效评估的依据。
- 考勤情况可能会定期公示，以增强透明度和公正性。
扣分与绩效影响：
- 根据学校的考勤规定，缺席不请假可能会被视为旷工或旷会，从而扣除相应的考勤积分。
- 考勤积分通常与绩效工资发放挂钩，因此缺席不请假可能会影响教职工的绩效工资。
- 例如，在曲阜市实验学校的考勤制度中，不参加例会等集体活动会按迟到双倍计分，旷工或旷教则会有更严厉的扣分措施。
批评教育与纪律处分：
- 对于缺席不请假的情况，学校可能会进行批评教育，以提醒教职工遵守规章制度。
- 如果情节严重或屡教不改，学校可能会给予纪律处分，如警告、记过等。
- 在某些情况下，缺席不请假还可能影响教职工的年度考核和评优资格。
特殊情况处理：
- 如果教职工因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）无法提前请假，应当在事后尽快向学校说明情况并提供相关证明。
- 学校会根据实际情况进行酌情处理，但通常仍会要求教职工承担一定的责任。
建议：
- 教职工应当严格遵守学校的考勤制度和请假流程，提前请假并获得批准后再缺席会议或活动。
- 如果因特殊原因无法提前请假，应当尽快与学校沟通并说明情况，以减少不必要的麻烦和损失。
- 学校也应当加强对考勤制度的宣传和执行力度，确保全体教职工都能够了解和遵守相关规定。
综上所述，缺席不请假在学校管理中通常是不被允许的，并会受到相应的处理。因此，建议教职工严格遵守学校的规章制度，确保出勤情况良好。