结论：关于工厂员工合同25号到期，25号当日是否还要工作以及离职日是哪一天的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及工厂的相关规定，但通常情况下，合同到期日当天员工仍需工作，离职日则为合同到期日的次日（若双方无续签意愿且已办妥离职手续）或合同到期日当天（若双方已就离职日达成一致且已办妥离职手续）。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同到期日当天的工作安排：

   • 合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于合同到期日当天工作安排的明确条款。如果合同中有明确规定，如“合同到期日当天员工需正常工作至下班时间”，则员工应遵守该约定。
   • 工厂规定：若合同中未明确约定，则需参考工厂的相关规定或惯例。有些工厂可能会规定合同到期日当天员工仍需工作，以确保工作的连续性和交接的顺利进行。
   • 双方协商：在合同和工厂规定均未明确的情况下，员工和工厂可以协商确定合同到期日当天的工作安排。如果双方达成一致，员工应按照协商结果执行。

2. 离职日的确定：

   • 合同到期自然终止：在一般情况下，如果劳动合同到期且双方无续签意愿，合同将自然终止。此时，离职日通常为合同到期日的次日（假设当天已办妥所有离职手续，如工作交接、薪资结算等）。但严格意义上讲，若双方未就离职日有特别约定，且员工在合同到期日当天仍正常工作，则合同到期日当天员工仍在职，离职日应视为双方办妥离职手续之日，若当天办妥则为当天，若未办妥则可能顺延。不过，实践中多以合同到期日次日作为离职日（已办妥手续为前提）的简化处理。
   • 提前离职或续签：如果员工或工厂希望提前离职或续签合同，应在合同到期前进行协商并达成一致。在这种情况下，离职日将根据双方的协商结果确定。
   • 特殊情况：如果合同到期时员工正处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊情况下，合同将依法延续至相应情形消失时终止。此时，离职日的确定将受到相关法律法规的约束。

3. 法律建议：

   • 查看合同：员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于合同到期日当天工作安排和离职日的相关条款。
   • 咨询工厂：如果合同中未明确约定或存在疑问，员工可以咨询工厂的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
   • 保留证据：无论何种情况，员工都应保留好与合同到期和离职相关的证据，如劳动合同、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果员工对合同到期日当天的工作安排或离职日有异议，应及时与工厂进行沟通并寻求解决方案。

举例说明：假设员工小张的劳动合同于某月25日到期，且合同中未明确约定合同到期日当天的工作安排和离职日。在这种情况下，小张可以：

• 首先咨询工厂的人力资源部门，了解工厂对于合同到期日当天的工作安排和离职日的惯例或规定；
• 如果工厂规定合同到期日当天仍需工作，且小张无异议，则小张应正常工作至下班时间；
• 关于离职日，如果双方无续签意愿且已办妥所有离职手续，则离职日可以视为合同到期日的次日（简化处理），但严格意义上应以办妥手续之日为准；
• 如果小张对工厂的规定有异议或希望提前离职，可以与工厂进行协商并达成一致。