工厂单方面降计件工价是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，工厂单方面降低计件工价可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定计件工价：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确规定了计件工价，且未约定用人单位可以单方面调整工价的条款，那么工厂单方面降低计件工价就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
若劳动合同中未明确约定计件工价或约定了调整机制：
- 如果劳动合同中未明确约定计件工价，或者虽然约定了工价但同时也约定了用人单位在特定条件下可以调整工价的机制，那么工厂在符合约定条件的情况下调整计件工价，可能不构成违法行为。但这种情况较为复杂，需要具体分析劳动合同中的相关条款以及调整工价的合理性和必要性。
二、法律法规的规定
最低工资标准：
- 即使劳动合同中未明确约定计件工价，工厂在调整工价时也必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果降低后的计件工价导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么工厂的行为就违反了法律法规的规定。
公平合理原则：
- 工厂在调整计件工价时，应当遵循公平合理的原则。如果调整工价缺乏合理的理由，或者调整后的工价明显不公平，那么工厂的行为可能构成违法行为。例如，工厂不能仅因为自身经营状况不佳就单方面降低计件工价，而应当通过与劳动者协商、改善经营管理等方式来解决问题。
三、实际操作中的建议
与工厂协商：
- 如果工厂单方面降低了计件工价，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，了解工厂降低工价的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致意见，从而避免纠纷的发生。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工厂单方面降计件工价是否违法，需根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际操作中的情况来综合判断。如果你遇到了类似的问题，建议先与工厂进行协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。