工厂不提供合同给员工，这首先违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求工厂提供合同，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定：
- 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这意味着，工厂有义务将劳动合同文本交付给员工一份，如果工厂未履行这一义务，就构成了违法行为。
二、员工的权利与应对措施
要求工厂提供合同：
- 员工有权要求工厂提供一份劳动合同文本。如果工厂拒绝提供，员工可以向工厂的管理层或人力资源部门提出正式要求，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。
向劳动行政部门投诉：
- 如果工厂仍然拒绝提供合同，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令工厂改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果工厂的行为给员工造成了损害（如因未签订合同而无法享受社保、工伤待遇等），员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。
三、可能的法律后果
对工厂：
- 工厂可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。
- 如果给员工造成损害，工厂还需要承担赔偿责任。
对员工：
- 员工有权获得应得的权益保障，如社保、工伤待遇等。
- 如果因工厂未提供合同而导致员工无法证明劳动关系，员工在维权时可能会面临一定的困难，但可以通过其他证据（如工资条、工作证、同事证言等）来证明劳动关系。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在要求工厂提供合同或维权过程中，应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果员工对法律程序或自身权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，工厂不提供合同给员工是违法行为，员工有权要求工厂提供合同，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。