结论：一年内两次工伤且不在同一个单位，赔偿通常不会受直接影响，但具体赔偿情况需根据两次工伤的伤残等级、责任划分以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，其核心原则是“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤赔偿的数额和项目通常与工伤的伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等因素有关。

2. 两次工伤在不同单位的情况：

   • 当劳动者在一年内两次发生工伤，且这两次工伤分别发生在不同的用人单位时，每次工伤都应独立进行工伤认定和伤残等级鉴定。
   • 每次工伤的赔偿都应基于该次工伤的伤残等级、医疗费用等具体情况来计算，理论上不会因另一次工伤的存在而受到影响。

3. 可能的影响因素：

   • 伤残等级：如果两次工伤导致的伤残等级不同，那么赔偿数额也会有所不同。伤残等级越高，赔偿数额通常越大。
   • 责任划分：虽然工伤赔偿主要遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下（如劳动者故意违章操作导致工伤），用人单位可能承担较少的赔偿责任。然而，这种情况并不常见，且通常不影响另一次工伤的赔偿。
   • 工伤保险缴纳情况：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者可能无法享受工伤保险待遇，或者需要由用人单位自行承担赔偿费用。但这同样不影响另一次工伤的赔偿，只是赔偿的支付主体可能发生变化。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：无论在哪次工伤发生后，劳动者都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，劳动者应尽快进行伤残等级鉴定，以便确定赔偿数额。
   • 保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿流程或赔偿数额有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

特殊场景：

• 如果劳动者在两次工伤之间存在连续的工作关系（如从一家单位跳槽到另一家单位，且间隔时间很短），且两次工伤都与工作密切相关，那么在实际操作中可能会考虑两次工伤之间的关联性。然而，这种关联性通常不会影响每次工伤的独立赔偿，只是可能在计算赔偿数额时作为参考因素之一。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了一年内两次工伤且不在同一个单位的情况，建议首先及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。