节假日工会发放水果这一行为，从合规性的角度来看，通常是符合规定的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工会福利的性质与范围：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权根据职工的需求和实际情况，发放一定的福利物品，以增强职工的归属感和凝聚力。
   • 水果作为日常生活必需品，其发放通常被视为一种合理的福利形式，旨在提升职工的生活品质。

2. 法律法规的考量：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止工会在节假日发放水果等福利物品。
   • 只要工会的福利发放行为不违反国家法律法规的强制性规定，不损害国家、社会或他人的利益，且符合工会的章程和规定，那么这种行为就是合法的。

3. 工会经费的来源与使用：

   • 工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费等。
   • 工会经费的使用应当遵循节约、合理、透明的原则，用于为职工服务和开展工会活动。发放水果等福利物品，如果是在工会经费的合理使用范围内，且经过了必要的审批程序，那么就是合规的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工会应当确保福利发放的公平性和透明性，避免出现偏袒或歧视的情况。
   • 福利发放应当符合工会的财务制度和规定，确保经费的合理使用和有效管理。
   • 如果工会决定在节假日发放水果等福利物品，最好事先与职工进行沟通，了解他们的需求和意见，以确保福利的发放能够真正满足职工的需求。

总结与建议：

• 节假日工会发放水果这一行为，在符合工会章程、规定以及国家法律法规的前提下，是合规的。
• 工会应当确保福利发放的公平性、透明性和合理性，避免出现不必要的争议和纠纷。
• 如果职工对工会的福利发放行为有疑问或不满，可以向工会提出意见或建议，或者通过合法的途径进行维权。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。