工会违规发放高档水果福利的处罚需根据具体违规情形确定，可能涉及行政处罚、内部纪律处分及责任人追责。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处罚层面

若工会违规发放福利的行为违反《中华人民共和国工会法》或《基层工会经费收支管理办法》等规定，可能面临以下行政处罚：

• 责令改正：由上级工会或相关主管部门（如财政、审计部门）要求工会限期整改，追回违规发放的福利或补缴相关费用。
• 通报批评：对违规工会进行公开批评，影响其年度评优或资格认定。
• 罚款：若涉及挪用工会经费或违反财务制度，可能对直接责任人处以罚款（具体金额需结合地方规定）。

2. 内部纪律处分层面

工会内部可能对相关责任人（如工会主席、财务人员）进行纪律处分：

• 警告、记过：根据违规情节轻重，给予书面警告或记过处分。
• 撤销职务：对严重违规或屡教不改的责任人，可能撤销其工会职务。
• 经济赔偿：要求责任人退还违规发放的福利或承担部分经济损失。

3. 刑事责任层面（极端情况）

若违规行为涉及贪污、挪用公款等犯罪（如工会经费被私分或滥用），可能触犯《刑法》：

• 贪污罪：若责任人利用职务便利非法占有工会财物，数额较大，可处3年以下有期徒刑或拘役。
• 挪用资金罪：若挪用工会经费归个人使用或进行营利活动，数额较大且未归还，可处3年以下有期徒刑或拘役。

4. 其他后果

• 审计整改：若违规行为被审计部门发现，工会需配合整改并提交书面报告。
• 会员维权：工会会员可通过会员大会或代表大会提出异议，要求工会公开财务并纠正违规行为。

建议：若发现工会违规发放福利，可先通过内部渠道（如工会委员会）反映问题；若未解决，可向上级工会或当地工会组织投诉。具体处罚需结合违规金额、性质及地方规定综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。