结论前置：有工资流水是可以作为公司降薪的证据的，但具体能否被采纳以及证明力大小，还需结合其他证据和案件具体情况综合判断。

详细分析：

1. 工资流水作为直接证据：

   • 工资流水是记录你每月收入情况的直接证据，能够清晰地显示降薪前后的工资数额变化。如果公司确实存在降薪行为，工资流水上会明确体现出这一变化，因此它是证明公司降薪的有力证据之一。

2. 工资流水的证明力：

   • 工资流水的证明力取决于其真实性、完整性和关联性。真实性指的是工资流水必须是由银行或相关金融机构出具的，且未被篡改；完整性指的是工资流水应涵盖降薪前后的足够时间段，以便能够全面反映工资变化情况；关联性则指的是工资流水必须与你所主张的降薪事实直接相关。
   • 如果工资流水满足上述条件，那么它在法律程序中通常会被赋予较高的证明力。然而，如果公司提出异议，如称降薪是出于合法原因（如公司经营困难、员工绩效不佳等），并提供了相应证据，那么工资流水的证明力可能会受到一定影响。

3. 其他辅助证据：

   • 除了工资流水外，你还可以收集其他辅助证据来增强你的主张。例如，你可以保存与公司沟通降薪的邮件、短信或聊天记录，这些证据可以证明公司确实提出了降薪的要求；你还可以收集同事的证言，如果同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以进一步支持你的主张。

4. 法律程序中的运用：

   • 在法律程序中，你需要将工资流水和其他辅助证据一并提交给法院或仲裁机构。法院或仲裁机构会根据你的证据和公司的抗辩理由进行综合判断，并作出裁决。如果法院或仲裁机构认为你的证据充分、确凿，那么它可能会支持你的主张，要求公司补发降薪期间的工资差额或采取其他补救措施。

建议：

• 如果你发现公司存在降薪行为，并打算通过法律途径维护自己的权益，那么建议你尽快收集工资流水和其他相关证据。
• 在收集证据的过程中，要注意保持证据的真实性和完整性，避免篡改或遗漏重要信息。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，那么你可以考虑咨询专业律师（即我，张雅涵律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。