针对您提出的“公司辞退我没有办离职我还要去打卡吗”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
一、法律层面分析
劳动关系未正式解除前，您与公司仍存在劳动关系：
- 即便公司口头表示辞退您，但在未正式出具书面解除劳动合同通知，且未完成离职手续（如工作交接、社保停缴等）前，您与公司之间的劳动关系仍然存续。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明，并办理相关离职手续。口头辞退不具备法律效力。
您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿：
- 若公司无正当理由辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复工作岗位。
- 若您不希望继续履行合同，公司应依法支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
打卡是您履行劳动合同义务的一部分：
- 在劳动关系存续期间，您有义务按照公司规定的时间和地点出勤，打卡是记录出勤情况的一种方式。
- 若您未打卡且无正当理由，公司可能依据规章制度对您进行纪律处分，甚至以旷工为由解除劳动合同（但此情况下解除仍需符合法定程序）。
二、实际操作建议
与公司沟通，要求出具书面辞退通知：
- 您可以主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求公司出具正式的书面辞退通知，明确辞退原因、解除日期及后续处理事宜。
- 书面通知是维护您权益的重要依据，务必要求公司出具并妥善保存。
继续打卡，保留出勤证据：
- 在未收到正式辞退通知前，建议您继续按照公司规定打卡上下班，以证明您仍在履行劳动合同义务。
- 同时，您可以保留打卡记录、工作邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
咨询专业律师或劳动监察部门：
- 若公司拒绝出具书面辞退通知或存在其他违法行为，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
- 律师或劳动监察部门可以为您提供专业的法律建议，帮助您维护合法权益。
三、特殊情况处理
若公司已明确表示不再安排您工作：
- 即便公司口头表示不再安排您工作，您仍应要求公司出具书面通知，并明确工资支付标准（如按基本工资支付或全额支付）。
- 若公司未出具书面通知且未支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
若您已找到新工作或希望尽快离职：
- 您可以与公司协商解除劳动合同的具体事宜，包括离职日期、工资支付、经济补偿等。
- 协商一致后，务必要求公司出具书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
总结：在公司未正式出具书面辞退通知且未完成离职手续前，您与公司之间的劳动关系仍然存续。建议您继续打卡上下班，保留出勤证据，并与公司沟通要求出具书面辞退通知。若公司存在违法行为或拒绝沟通，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。