被影楼辞退后，你可以从以下几个方向来维护自己的权益，核心结论是：你可以先确认辞退的合法性，再根据不同情况主张工资、经济补偿或赔偿金，同时注意保留相关证据。以下是具体分析：

1. 确认辞退的合法性

   • 合法辞退：如果影楼是因为你存在严重违反规章制度（如多次旷工、严重失职给影楼造成重大损失等）、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退你，那么影楼的辞退行为是合法的。这种情况下，影楼只需支付你实际工作期间的工资，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 违法辞退：如果影楼无法证明你存在上述法定可辞退的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么影楼的辞退行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求影楼支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 主张工资

   • 无论辞退是否合法，影楼都应当支付你实际工作期间的工资。如果影楼未支付或拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 主张经济补偿或赔偿金

   • 经济补偿：如果影楼是合法辞退你，但符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、影楼因经营困难裁员等），那么影楼应当按照你在影楼的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 赔偿金：如果影楼是违法辞退你，那么你有权要求影楼支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

4. 保留相关证据

   • 在处理这类纠纷时，证据是非常关键的。因此，你应当保留好与影楼签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

5. 寻求法律帮助

   • 如果你对辞退的合法性、工资支付、经济补偿或赔偿金等问题存在疑问，或者影楼拒绝支付你应得的权益，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。