针对您提出的“有劳动合同告老板社保怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
若您发现老板未依法为您缴纳社会保险费，您有权采取以下措施：
与老板协商：
- 您可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板依法为您补缴社会保险费。
- 在协商过程中，您可以引用《社会保险法》的相关规定，以增强您的说服力。
向社会保险费征收机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构（如社保局或税务局）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同）以及用人单位未依法缴纳社会保险费的证据。
- 社会保险费征收机构在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费。
解除劳动合同并寻求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的同时，您还可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未依法缴纳社会保险费的事实，以及您因此遭受的损失。
在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）以及用人单位未依法缴纳社会保险费的证据（如社保缴费记录、社保政策文件等）。
- 及时行动：一旦发现用人单位未依法缴纳社会保险费，应尽快采取行动，以免超过法定时效期限。
- 咨询专业人士：在处理此类法律问题时，咨询专业律师或劳动保障部门的意见将非常有帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。