面对没有劳动合同但老板未交社保的情况，你完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助你了解如何有效进行：
一、明确法律依据与权益
首先，你需要了解相关的法律依据来明确自己的权益：
劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。若超期未签，你有权主张双倍工资差额（最长可达11个月）。
社会保险：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须在用工30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴费。这是你的法定权益，老板未缴纳即构成违法。
二、收集关键证据
为了证明你与老板之间存在劳动关系以及权益受到侵害的事实，你需要积极收集以下证据：
工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、微信或支付宝的工资转账截图等，这些都能证明你的收入来源。
工作证件：工作证、服务证等，上面可能包含你的姓名、照片和工作单位信息，是证明劳动关系的重要证据。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明你的工作时间和出勤情况。
工作文件和记录：如工作任务分配表、业务合同、项目报告、电子邮件等，这些都能体现你代表公司工作的内容和职责。
证人证言：同事的证言可以作为辅助证据，但最好确保证人能出庭作证，且与你和老板无利害关系。
其他相关证据：如与老板的聊天记录、电话录音等，特别是涉及工作内容和工资待遇的内容，尤为重要。
三、分阶段维权策略
（一）协商阶段
主动沟通：首先尝试与单位人事或管理层进行沟通，提出补签合同及补缴社保的要求，并保留沟通记录（如邮件、录音等）。
书面催告：如果沟通无果，可以发送《签订劳动合同及补缴社保通知书》，明确要求单位限期处理。
（二）投诉举报
劳动保障监察：向当地人社局投诉，提交你收集的工资流水、工牌等证据。监察部门将责令单位整改，并可能对其进行处罚。
社保经办机构：向社保局举报单位未缴社保的行为。社保机构将依法追缴欠费，并可能加收滞纳金。
（三）劳动仲裁/诉讼
仲裁时效：注意双倍工资差额的诉求需在入职后一年内提出；而补缴社保的诉求则无时效限制。
准备证据清单：将你之前收集的所有证据整理成清单，并准备好仲裁阶段的相关材料。
申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。等待仲裁委员会决定是否受理，并安排开庭时间。
仲裁审理：在开庭过程中进行举证、质证和辩论。最终由仲裁庭作出裁决。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、证据材料和其他必要材料。
四、法院审理与判决
法院受理案件后，将按照法定程序进行审理。双方当事人需再次进行举证、质证和辩论。最终，法院将根据查明的事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，老板将需要履行判决义务，如补缴社保、支付双倍工资差额等。
五、总结与建议
法律程序可能复杂且耗时，但只要你掌握了足够的证据并遵循正确的步骤，就有很大机会维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，强烈建议咨询专业律师或寻求法律援助。他们可以提供专业的指导和建议，确保你的权益得到有效保护。同时，保持耐心和信心，相信法律会为你伸张正义。