关于女副高评上未聘能否延迟退休的问题，结论是：能否延迟退休并非仅由“评上副高但未聘”这一因素单独决定，而是需要结合具体的退休政策、单位规定以及个人意愿等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休政策层面
国家法定退休年龄：
- 根据现行规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位或专业技术岗位）。这一规定是基本的退休年龄框架，但具体执行时可能因地区、行业或单位性质而有所差异。
延迟退休政策：
- 目前，我国正在研究推进延迟退休政策，但具体方案尚未出台。因此，在现有政策框架下，延迟退休并非普遍适用，而是需要依据具体政策或单位规定来执行。
二、单位规定层面
单位内部退休政策：
- 不同单位可能根据自身情况制定内部退休政策，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等。因此，即使评上副高但未聘，是否能延迟退休还需参考单位的具体规定。
- 有些单位可能规定，对于具有高级专业技术职称的人员，在达到法定退休年龄后，如果单位需要且个人愿意，可以延迟退休一段时间（如1-5年）。但这一规定并非普遍适用，需具体单位具体分析。
聘任与退休的关系：
- 评上副高但未聘，通常意味着在专业技术职称上达到了较高水平，但并未实际担任相应职务。这一情况下，聘任与否可能并不直接影响退休年龄，但可能影响退休后的待遇或单位对个人的评价。
三、个人意愿层面
个人退休意愿：
- 退休是个人选择，即使达到法定退休年龄或单位规定退休年龄，个人也有权选择是否退休。如果个人愿意继续工作，且单位同意，那么延迟退休是可能的。
健康状况与工作能力：
- 个人健康状况和工作能力也是影响退休决策的重要因素。如果个人健康状况良好，工作能力较强，且愿意继续为单位贡献力量，那么延迟退休也是合理的选择。
四、建议与操作
了解单位政策：
- 首先，建议你详细了解所在单位的退休政策，包括退休年龄、退休条件、延迟退休的规定等。这有助于你更准确地判断自己是否能延迟退休。
与单位沟通：
- 如果你希望延迟退休，可以与单位人事部门或相关领导进行沟通，表达自己的意愿和理由。如果单位同意，那么你可以按照单位规定办理延迟退休手续。
关注政策动态：
- 由于延迟退休政策正在研究推进中，建议你关注相关政策动态，及时了解最新信息。这有助于你更好地规划自己的退休生活。
最后需要强调的是，退休决策涉及个人、单位和政策等多方面因素，需要综合考虑。如果你在退休决策过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。