结论：员工在面对单位因拒绝合理调岗而安排待岗且不支付工资的情况时，有权拒绝不合法不合理的待岗安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
员工拒绝不合法不合理待岗的权利
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。若公司未经员工同意，单方面因拒绝调岗而安排待岗，且未支付工资，这违反了劳动法规定，员工有权拒绝此类待岗安排。
- 待岗待遇不合理：若公司安排的待岗不支付任何生活费，或支付的生活费远低于当地法定标准，员工同样可以拒绝，并要求公司按照规定支付相应费用。
合法情形下的待岗安排
- 虽然员工有权拒绝不合法不合理的待岗，但也需了解，在某些特定情况下，公司的待岗安排可能是合法的，如企业停工停产、员工参加培训、企业生产经营困难或企业改制等。然而，这些合法情形下的待岗，公司仍需支付待岗工资或生活费，并继续为员工缴纳社会保险费用。
- 针对本案例：若单位仅因员工拒绝合理调岗就安排待岗且不支付工资，这并不属于上述合法情形，员工有权拒绝。
员工应对策略
- 明确拒绝：员工应明确表示拒绝不合法不合理的待岗安排，并要求公司按照正常工作安排提供劳动条件及支付工资。
- 保留证据：员工应保留与待岗安排相关的所有证据，如待岗通知、工资单、调岗通知等，以备不时之需。
- 法律途径：若公司因员工拒绝待岗而采取不合理处罚，如克扣工资、解除劳动合同等，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。具体流程包括向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 员工在面对此类情况时，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照法律规定和劳动合同约定处理。
- 若沟通无果，员工应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若员工成功维护自己的权益，公司可能需要支付待岗期间的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若员工未能成功维护自己的权益，可能会面临一段时间的无工资待岗，甚至可能因公司的不合理处罚而遭受经济损失。但请放心，通过法律途径，员工仍有机会追回自己的损失。
总之，员工在面对单位因拒绝合理调岗而安排待岗且不支付工资的情况时，应明确自己的法律权益，采取合理的应对策略，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。