您因旷工被解除劳动合同，首先需要明确的是，用人单位以旷工为由解除劳动合同是否合法，取决于旷工事实是否属实、规章制度是否合法有效以及解除程序是否合法等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
旷工事实的认定
- 用人单位需提供充分证据证明您存在旷工行为，如考勤记录、请假未获批准的证明等。若用人单位无法提供有效证据，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
- 建议：您可以先回顾自己的出勤情况，确认是否存在旷工事实。若认为用人单位的认定有误，可要求其提供相关证据。
规章制度的合法性
- 用人单位解除劳动合同的依据通常是其内部规章制度。根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、内容合法且已向劳动者公示。
- 建议：您可要求用人单位出示相关规章制度，并核查其制定程序和内容是否合法。若规章制度未经过民主程序或内容违法（如规定“旷工1天即解除劳动合同”且未考虑情节轻重），则用人单位的解除行为可能违法。
解除程序的合法性
- 即使旷工事实成立且规章制度合法，用人单位仍需履行法定程序，如通知工会（如有）、向您送达解除通知并说明理由等。
- 建议：您可核查用人单位是否履行了上述程序。若未履行，即使旷工事实和规章制度均合法，解除行为仍可能因程序违法而被撤销。
您的应对措施
- 协商：若认为用人单位的解除行为违法或存在争议，可先与用人单位协商，争取达成和解（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
- 仲裁/诉讼：若投诉未果，您可在解除劳动合同之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
- 证据收集：在应对过程中，务必注意收集相关证据（如考勤记录、规章制度、解除通知等），以支持您的主张。
最后需要提醒的是，劳动争议案件的解决往往涉及复杂的法律程序和证据规则，若您对上述分析或应对措施存在疑问，或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律建议。