物业让员工离职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，物业作为用人单位有权依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这种情况下，物业让员工离职是合法的。
   • 另外，如果物业与员工协商一致，双方同意解除劳动合同，那么这也是合法的解除方式，物业需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果物业没有合法依据，如员工没有违反规章制度、没有严重失职等行为，物业单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，物业需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在物业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与行动指南：

• 对于员工：如果认为物业的解除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于物业：在解除与员工的劳动合同时，务必确保有合法依据，并遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 物业作为用人单位，应建立健全的规章制度，并确保员工了解并遵守这些制度，以减少劳动纠纷的发生。
• 员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。