在工地上上班因疾病晕倒送医院抢救无效去世，其赔偿金额需根据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、能认定为工伤的情形及赔偿

如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 金额：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 举例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 金额：按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若工亡职工生前工资为10000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为10000元 × 40% = 4000元，子女每月抚恤金为10000元 × 30% = 3000元，两者之和为7000元，未超过工亡职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 金额：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1083760元。

二、不能认定为工伤的情形及赔偿

如果工人的死亡不符合上述视同工伤的条件，那么一般无法认定为工伤，用人单位通常不需要承担工亡赔偿责任。但在此情况下，可能会基于人道主义原则给予一定的补偿，具体金额需由双方协商确定，因为法律并未明确规定具体的补偿标准。这种补偿可能几千元到数万元不等，具体取决于用人单位的意愿和实际情况。

此外，即使不能认定为工伤，如果工地或雇主存在过错（如未提供必要的安全措施、未及时救治等），他们仍需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的金额和范围将根据过错程度和实际损失来确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

三、特别注意事项

1. 工伤保险缴纳情况：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
2. 赔偿支付流程：具体的赔偿事宜需要结合实际情况，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。
3. 地区差异：不同省市对于非因工死亡的赔偿规定可能有所不同，因此在实际操作中还需参考当地的具体规定。

总结与建议：

在处理此类问题时，应首先确定是否符合工伤认定的条件。如果符合，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果不符合，则考虑基于人道主义原则的补偿或过错赔偿责任。由于赔偿金额和范围涉及多个因素，建议家属及时与用人单位沟通，并咨询专业律师（即我本人，陈英律师，专注于刑事辩护、交通事故、债权债务、法律顾问、离婚财产纠纷、建设工程领域），以确保自身合法权益得到维护。在必要时，应通过法律途径解决争议。