工地意外死亡，即便没有实际上班而是因生病导致，是否能获得赔偿以及赔偿金额，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否能认定为工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工地虽未实际上班，但符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，即便未在正常上班时间，也可认定为工伤。比如，在工作区域内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等类似情况。
非工伤情形：
- 若工人的死亡与工作无关，且不符合视同工伤的情形，则可能无法认定为工伤，进而无法获得工伤赔偿。
二、若认定为工伤，赔偿项目及金额
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 示例：若职工生前工资为6000元，配偶每月可获得2400元抚恤金，其他亲属每人每月可获得1800元抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
三、若无法认定为工伤，其他可能的赔偿途径
人身意外伤害保险：
- 若工人购买了人身意外伤害保险，且死亡情形符合保险合同约定的赔偿条件，则可向保险公司申请赔偿。
- 赔偿金额：根据保险合同的保额及具体伤残或身故情况按比例赔付。
雇主责任险：
- 若雇主购买了雇主责任险，且工人的死亡情形符合保险合同约定的赔偿条件，则雇主可向保险公司申请赔偿，进而转嫁部分或全部赔偿责任。
- 赔偿金额：根据保险合同的约定及工人的实际损失情况确定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若认为工人的死亡情形符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便尽快获得工伤赔偿。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定或向保险公司申请赔偿时，应保留好相关证据，如医疗证明、死亡证明、工作关系证明等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定及赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律咨询。
总结来说，工地意外死亡即便没有实际上班而是因生病导致，是否能获得赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件，并据此计算赔偿金额。若无法认定为工伤，还可考虑其他赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。